Waar komt de opleidingsportefeuille vandaan?

Hoe kan een bedrijf een opleidingsportefeuille aanvragen?

Hoe kunnen opleidingsnoden worden gedetecteerd?

Hoe ziet een verslag van zo’n behoeftendetectie eruit?


Wanneer dient er een behoeftendetectie te gebeuren?


Hoe ondersteunt IVOC de behoeftendetectie?

Wat wordt er verwacht van het overleg tussen werkgever en werknemer?

Hoe ziet een opleidingsplan eruit?

Hoe wordt een opleidingsportefeuille goedgekeurd?

Hoe wordt het bedrag van de IVOC-opleidingssteun samengesteld?

The Sky the Limit?

Hoe wordt het bedrag van de IVOC-opleidingssteun uitbetaald?

Komen alle opleidingen in aanmerking voor opleidingsteun?

Hoe wordt een onderscheid gemaakt tussen opleidingstijd en werktijd bij opleidingen op de werkvloer?

Kunnen ook kosten voor de inzet van bedrijfsinterne opleiders in rekening worden gebracht?

Onder welke voorwaarden komen bedrijfsinterne opleiderskosten in aanmerking


Komt de opleiding voor een toekomstige werknemer ook in aanmerking?

Wat is de rol van IVOC bij de realisatie van het opleidingsplan?

Hoe en waar worden opleidingsinspanningen geregistreerd?
Wanneer wordt een opleidingsportefeuillewerkjaar afgesloten en afgerekend?

Wat houdt de evaluatie in?

Wat als een werknemer zijn opleiding niet volgt of indien een nieuwe werknemer aan het plan wordt toegevoegd?

Wat als er wordt afgeweken van het opleidingsplan of indien een nieuwe opleiding aan het plan wordt toegevoegd?

Wat gebeurt er met een de opleidingssteun bij een negatieve evaluatie?

Hoe verloopt een afrekening

Wanneer start en eindigt een opleidingsportefeuillewerkjaar?

Kan ik opleidingssteun krijgen voor opleidingen die reeds achter de rug zijn?

Als algemene regel geldt dat opleidingssteun wordt toegekend op basis van een opleidingsplan dat in de toekomst wordt gerealiseerd.

Sinds juni 2011 wenst IVOC dat een opleidingsplan tijdig en zo concreet mogelijk ingediend wordt altijd voor de start van de opleidingen, aangezien retroactieve opleidingssteun niet meer mogelijk is.


Dit verandert evenwel niets aan de andere voorwaarden waaraan moet worden voldaan om IVOC-opleidingssteun te genieten, met name de vereiste een behoeftendetectie van opleidingsnoden uit te voeren en over het opleidingsplan een consensus te bereiken binnen het bedrijf.

Kan ik verschillende vormen van opleidingssteun combineren?