De arbeidsdeal en FLA
UPDATE 20/02/2025 – FLA afgeschaft
Het federaal regeerakkoord meldt: “We schrappen de federal learning account en onderzoeken vervolgens een minder administratief belastend systeem. ”
Van zodra dat nieuwe systeem van toepassing is, houden we u op de hoogte.
OPGELET:
De arbeidsdeal blijft wel van kracht. Bedrijven vanaf 20 werknemers blijven dus verplicht om een opleidingsplan op te maken en te laten goedkeuren door de werknemers tegen 31 maart 2025. Het opleidingsplan moet geregistreerd worden bij de FOD WASO.
Meer info vindt u op: https://werk.belgie.be/nl/themas/opleiding/opleidingsplannen
Een voltijds werknemer heeft in 2025 een individueel recht op 3,5 opleidingsdagen / jaar.
Ongetwijfeld heeft u gehoord van de arbeidsdeal, een pakket maatregelen die de federale overheid nam om de arbeidsmarkt te hervormen. Een minimum aan opleidingsdagen per werknemer en per jaar, moet voortaan worden gegarandeerd. Klik hier voor de volledige wettekst. Vorming en opleiding wordt omschreven in hoofdstukken 9 en 12 .
In de nieuwe CAO voor de kleding- en confectiesector, d.d. 19 september 2023, hebben de sociale partners voor het opleidingsluik van de arbeidsdeal, een paar wijzigingen aangebracht.
Drie bedrijfscategorieën.
- Bedrijven met minder dan 10 werknemers
- Bedrijven met minimaal 10 en maximaal 19 werknemers.
- Bedrijven met 20 of meer werknemers.
Maatregelen in functie van de bedrijfsgrootte
IVOC geeft u enkele tips:
1. Hoe groot is uw onderneming?
Om te bepalen hoeveel werknemers een onderneming tewerkstelt, wordt een complexe berekening gemaakt op basis het gemiddelde van de personeelsbezetting, over 4 kwartalen. In de meeste gevallen zal er geen discussie zijn, maar als u op de wip zit (net minder of meer dan 10 of 20 werknemers), vraag dan het advies van uw sociaal secretariaat, die de correcte cijfers heeft en voor u de berekening kan maken.
2. Wat is een opleiding?
De wetgever is zeer soepel in het definiëren van een opleiding. Alle vormen van opleiding (formeel, informeel, werkplekleren, afstandsonderwijs, fysiek, digitaal, …) komen in aanmerking, ook beursbezoeken en zelfstudie. De opleidingstijd moet steeds als werkuur worden bezoldigd.
3. Aantal opleidingsdagen per werknemer ?
Het is de taak van de werkgever om de opleidingsdagen per werknemer als volgt te bepalen: A x B x C
A = toegekende opleidingsdagen voor een FTE
B = arbeidsregime in verhouding tot voltijds
C = aantal maanden tewerkgesteld / 12 (enkel voor werknemers aangeworven in de loop van het kalenderjaar)
4. Opleidingsplan ?
Bedrijven met 20 of meer werknemers, moeten een opleidingsplan voor minimum 1 kalenderjaar opmaken, werknemer per werknemer. Dat opleidingsplan moet ten laatste op 15 maart voorgelegd worden aan de OR, syndicale delegatie of de werknemers zelf. Uiterlijk tegen 31 maart is het opleidingsplan bekend.
5. Registratie en administratie: de Federal Learning Account
Voorlopig is de registratie in de Federal Learning Account door de Federale regering geschrapt.
Hou onze nieuwsbrief in de gaten voor alle volgende updates.
Marie Peeters
Adient