Vragen die iedere werknemer wel eens stelt:  Wie ben ik – Wat kan ik – Wat wil ik – …   .

Antwoorden waar je iets mee kan doen: Je bent … – Je kan dit uitstekend – Je kan hieraan een beetje meer aandacht geven – Je zou deze opleiding kunnen volgen – …  .

Dat is wat loopbaanondersteuning kan betekenen voor werknemers met loopbaanvragen. Het is  een proces waarbij het ontdekken, het versterken of het ontwikkelen van loopbaancompetenties, centraal staan. Het resultaat kan een persoonlijk opleidingsplan zijn.

Loopbaanondersteuning kan werknemers perspectief en bevestiging geven en dit is nodig om de loopbaan zelf actiever te beheren.

Werknemers die bevestigd worden in wat ze kunnen en willen, zijn werknemers met werkgeluk!

Hoe pak je dit aan in een bedrijf? Doe de eerste stap en contacteer IVOC want wij kunnen uw traject ondersteunen zowel inhoudelijk als financieel.